Особистий бренд у професійній кар'єрі, семінар

Особистий бренд у професійній кар’єрі, семінар (personal branding)

це те, як людина вибирає поводитися, спілкуватися, демонструвати свої навички тощо. д. Усвідомлення існування особистого бренду та вміння його створити – дуже важливий аспект побудови кар’єри. Особистий бренд формує в свідомості певне враження про людину, завдяки чому, при правильній побудові, вона може сприйматися як заслуговує на довіру, порядна, компетентна людина і т. д. Побудова особистого бренду – це довгострокове і відповідальне завдання. процес, який включає визнання на ринку праці, побудова репутації та професійної кар’єри.

Основна мета семінару – освітня

Основна мета семінару – підтримка приватних осіб та підприємств шляхом формування в учасників семінару усвідомлення того, що кожен може вплинути на працевлаштування, результати компанії, результати галузі і навіть економіку. Бачення інновацій, основна мета тренінгу, полягає у підтримці прихильності, стимулюванні ініціативи та творчості учасників семінару, необхідних для побудови особистого бренду на ринку праці, просування власних послуг чи послуг компанії за допомогою міграції особистого бренду.

Метою семінару є також підтримка індивідуалізму, поширення ідеї побудови особистого бренду через професійний розвиток, усвідомлене побудова свого майбутнього та кар’єрного шляху. Зміцнення впевненості в собі учасників семінару незалежно від їх посади та статусу, формування усвідомлення того, що кожен має більший чи менший вплив на професійне життя та середовище, в якому працює.

Комплексне навчання спрямоване на покращення фінансового стану учасників семінару шляхом визначення власного професійного плану, визначення та фіксації унікальної цінності чи відмінності, що стане відправною точкою для всієї рекламної діяльності, створення плану дій, системи візуалізації та комунікації. Метою семінару є підготовка учасників до професійного розвитку шляхом побудови особистого бренду на ринку праці, незалежно від обраної професії з використанням відповідних інструментів маркетингу.

На ринку праці існують високі очікування працівників щодо роботодавців та роботодавців стосовно працівників, які не завжди збігаються. Співробітники очікують більш високих заробітків через інфляцію, зростання цін на паливо, зростання цін на електроенергію та газ, збільшення платежів за кредитами. Однак роботодавцям складно втриматися на ринку через ті ж негативні наслідки, у тому числі: брак сировини, перебоїв у постачаннях, втрати субпідрядників та клієнтів, а також зростання витрат на логістику. Інша, не менш важлива проблема для роботодавців пов’язана з нестачею кваліфікованих кадрів або непоінформованістю співробітників щодо їх безпосереднього впливу на результати компанії.

Класична система управління організацією – це сильне централізоване керівництво зверху вниз і чітко визначені механізми контролю, в якій все залежить від менеджерів, а працівника цінують його здатність адаптуватися до системи. Ця система управління істотно поступається нової концепції управління, в якій робота організована навколо процесів і команд, що їх організують, що означає делегування рішень, відповідальність та передачу контролю людям, які реалізують цей процес.

Практичні та теоретичні знання, отримані в ході семінару, покликані допомогти учасникам побудувати кар’єрний шлях, продавати свої послуги компанії, через розуміння своєї цінності, через велику впевненість у собі, через постійну роботу над собою. Особистий бренд це не імідж, який будує людина, а контент, яким ділиться.